Soru-Cevap
Aynı pozisyonda çalıştığım iş arkadaşlarım başarılarımı kıskanıyor ve beni iş ortamında sürekli dışlayıp yıldırmaya çalışıyorlar. ne yapabilirim?
Eşdeğer konuma veya denk seviyeye sahip personellerin karşılıklı rekabet ve hasetlik duyguları nedeniyle birbirlerine karşı izledikleri sistematik yıldırma politikaları, hukuki uyuşmazlıklarda yatay mobbing olarak tanımlanabilecek bir durumdur. Aynı pozisyondaki bireylerin, nitelikli personele duydukları kıskançlık veya haksız rekabet hissiyle gerçekleştirdikleri dışlama eylemleri, işyerindeki çalışma barışını bozan ve hukuki dayanak oluşturabilecek nitelikteki eylemlerdir. Bu tür bir psikolojik taciz iddiası, işverenin eşit davranma ve çalışanlarını koruma yükümlülükleri çerçevesinde değerlendirildiğinde, olası bir tazminat hakları incelemesi için güçlü bir başlangıç noktası teşkil edebilir.