Soru-Cevap
İşyerinde benden daha genç olan yöneticim sürekli yaşımı ve tecrübemi küçümseyen laflar söylüyor, bu durum mobbing davasına konu edilebilir mi?
İş ortamında yöneticinizin yaşınız veya tecrübeniz gibi kişisel özelliklerinizi hedef alarak sürekli ve sistematik bir şekilde küçümseyici ifadeler kullanması, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Çalışma hayatında bireylerin yaşı veya eğitim düzeyi üzerinden ayrımcılığa uğraması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek temel bir eylemdir. Bu tür onur kırıcı söylemlerin süreklilik arz etmesi, çalışanın işyerindeki huzurunu ve özgüvenini zedeleyerek iş sözleşmesinin temelini sarsabilir. Böyle bir durumla karşılaştığınızda, yaşadığınız olayları tarih ve zaman belirterek not almanız, olası bir yargı sürecinde ispat yükü açısından elinizi güçlendirecektir. Mahkemeler, bu tarz sistematik küçümseme eylemlerini çalışanın kişilik haklarına saldırı olarak nitelendirebilmekte ve şartları oluştuğunda tazminat taleplerine dayanak yapabilmektedir.