Soru-Cevap
Haklı olduğum bir olaydan sonra işyerinde adım 'çalışılması zor insan'a çıktı. herkes bana önyargılı davranıyor. haksız yere damgalanmak mobbing sürecinin bir parçası olarak görülür mü?
Bir çalışanın yaşadığı krizler veya haklı olduğu halde içine çekildiği çatışmalar sonrasında yönetim veya iş arkadaşları tarafından sürekli sorun çıkaran bir birey olarak etiketlenmesi, uyuşmazlıklarda yanlış tanılarla damgalama sürecinin son derece tipik bir yansıması olarak ele alınmaktadır. Bu aşamada, haksız yere önyargıların hedefi haline gelmeniz, umutsuzluk hissini zirveye taşıyarak çalışma hayatınızı çekilmez hale getirmeyi amaçlayan sistematik bir sindirme politikasının varlığına işaret etmektedir. Kişinin mesleki itibarını ve sosyal ilişkilerini hedef alan bu kasti karalama davranışı, sistematik baskı unsuru olarak ispatlandığında, hukuki merciler nezdinde psikolojik taciz iddialarını destekleyen oldukça ikna edici bir bulgu olarak dosyanızda yer alabilecektir.