Soru-Cevap
İşyerimde kurumsal destek mekanizmalarından tamamen mahrum bırakıldım ve şikayetlerim duymazdan gelinerek yalnızlaştırıldım. kurumun bu tavrı hukuken ne anlama gelir?
Kurum içindeki şikayet mekanizmalarına yaptığınız başvuruların idare tarafından kasıtlı olarak duymazdan gelinmesi ve kurumsal destek sistemlerinden mahrum bırakılarak yalnızlaştırılmanız, işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğünü ağır şekilde ihlal ettiğini gösteren ciddi bir emaredir. İşveren, çalışanların şikayetlerini ciddiyetle incelemek ve soruşturmakla yükümlüdür. Şikayetlerinizin sümen altı edilmesi ve size karşı bir dışlama politikası izlenmesi, kurumsal yapının mobbing sürecine pasif veya aktif olarak iştirak ettiğini gösterir. Bu durum, hukuken örgütsel sessizlik ve kasıtlı yalnızlaştırma olarak tanımlanabilir. Kurumun bu tutumu, çalışan açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için zemin hazırlarken, yaşatılan bu çaresizlik hissi ve dışlanma, mahkemelerde maddi ve manevi tazminat taleplerinizin haklılığını destekleyecek çok önemli bir kurumsal kusur olarak değerlendirilmektedir.