Soru-Cevap
Yöneticim her başarılı projemde başarıyı sadece kendisine mal ediyor ama en ufak bir hatada hemen beni suçluyor. bu çıkarcı davranışlara karşı ne yapabilirim?
Yöneticinizin takım çalışmalarındaki tüm başarıları kendi hanesine yazarak bencil bir tutum sergilemesi ve ortaya çıkan hatalarda ise sorumluluğu reddederek sürekli sizi suçlaması, toksik liderlik pratiklerinin en yaygın görülen zararlı yansımalarından biridir ve adaletsiz iş uygulamaları kapsamında değerlendirilebilir. Çalışanların çaba ve başarılarının görmezden gelinerek yöneticinin yalnızca kendi gücünü artırmaya odaklanması, iş ortamında derin bir güvensizlik yaratan ve çalışanın kurumla olan bağlılığını kasten sarsan haksız bir muamele türüdür. Başarıların gasp edilmesi ve hataların haksız yere astlara yüklenmesi eylemlerinin süreklilik göstermesi, iş sözleşmesinin doğasında bulunan sadakat ve karşılıklı güven ilkelerini zedeleyen, dolayısıyla hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem bütünüdür. Bu tür çıkarcı yaklaşımların sistematik şekilde devam etmesi, çalışanın özlük hakları ihlali bağlamında yasal değerlendirme talep etme zeminini hazırlayabilmektedir.