Soru-Cevap
Müdürümüz sürekli hata ve açıklarımı arıyor, en ufak bir eksikliğimde herkesin içinde beni azarlıyor. asla takdir görmüyorum, bu psikolojik baskı mıdır?
Yöneticinizin iyi niyet kurallarına aykırı bir biçimde sürekli olarak hata ve açık arayışında olması, başarılarınızı kasıtlı olarak takdir etmeyip eksikliklerinizi abartması, sistematik yıldırma davranışları kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Çalışanın motivasyonunu kırmaya yönelik bu tarz gergin, mutsuz ve öfkeli yönetici tavırları, performans düşüklüğü bahanesi yaratmak için kurgulanmış bir süreç olarak hukuki platformda tartışılabilir. Herkesin içinde azarlanmanız ve küçük düşürülmeniz, çalışanın kişisel haklarına ve mesleki onuruna doğrudan bir saldırı niteliği taşıdığından, kişilik haklarının ihlali iddiasıyla yasal yollara başvurabilmeniz için hukuki zemin hazırlar. İş hukukunda bu tarz yıkıcı eleştiriler ve haksız uyarılar, şahit beyanlarıyla desteklendiğinde güçlü bir tazminat gerekçesi olarak mahkemeye sunulabilmektedir.