Soru-Cevap
Hastane yönetimi ekonomik gerekçelerle yeni asistanlar alıp, maaşı yüksek olan biz eski çalışanlara sürekli baskı kurarak istifaya zorluyor. yasal yol var mı?
Kurum yönetiminin maliyetleri düşürmek, kadro gençleştirmek veya tazminat ödememek gibi şirket stratejisi bağlamındaki ekonomik gerekçelerle kıdemli çalışanlar üzerinde sistematik baskı kurması ve onları işten ayrılmaya zorlaması, hukukta stratejik mobbing olarak tanımlanan bir süreçtir. İşverenlerin yasal işten çıkarma prosedürleri yerine, tehditler, anlamsız idari engeller ve aşırı iş yükü aracılığıyla çalışanı pes ettirmeye çalışması hukuken himaye edilecek bir durum değildir. Kurumsal politika kisvesi altında yürütülen bu eylemler tespit edildiği takdirde, mağdur işçinin fesih haklarını kullanarak tazminatlarını talep edebilmesi için uygun bir hukuki zemin oluşabilecektir. İhtilaflı durumlarda bu örgütsel stratejinin ispat edilmesi, çalışan lehine sonuçlar doğurabilecek kritik bir hukuki adımdır.