Soru-Cevap
Şirket tazminat vermemek için üzerime aşırı iş yükü yığıp istifa etmem için her yolu deniyor. bu durumda haklarımı nasıl arayabilirim?
İşverenin, kıdem veya ihbar tazminatı gibi yasal yükümlülüklerden kurtulmak amacıyla kasten iş yoğunluğunu artırması ve çalışanı ayrılmaya mecbur bırakması, stratejik psikolojik taciz olarak adlandırılan kasti bir uygulamadır. Usulüne uygun işten çıkarma yerine bilinçli olarak çalışma şartlarının zorlaştırılması veya fazla iş yükü verilerek çalışanın psikolojik olarak çökertilmeye çalışılması, Anayasa ve yasalarda yer alan çalışma hürriyetinin ihlali anlamı taşıyabilir. Bu tür bir yıldırma taktiğine karşı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yoluna başvurması hukuken mümkündür. Özel yaşamla iş dengenizi bozmayı hedefleyen bu sistemli kurumsal baskılar, yargı mercileri önünde hukuki incelemeye esas teşkil edebilecek önemli bir haksız fiil ve tazminat sebebi olarak değerlendirilmektedir.