Soru-Cevap
İşyerinde amirim üzerimde sürekli sözlü şiddet uyguluyor, herkesin içinde bana bağırarak ve hakaret ederek konuşuyor. şiddete maruz kalmam mobbing davası açmam için yeterli midir?
Bir yöneticinin veya işverenin astlarına karşı uluorta bağırarak konuşması, onur kırıcı kelimeler kullanması ve çalışma ortamında sözlü şiddet eylemlerini alışkanlık haline getirmesi, işçi-işveren ilişkilerinde derin çatlaklar oluşturan ağır bir kusur nitelğindedir. Şiddete karşı olma ilkesi gereği, hiçbir çalışanın kişilik haklarına saldırılmasına ve saygınlığının zedelenmesine hukuken müsamaha gösterilmesi beklenemez. Amirin bu saldırgan tutumunun anlık bir öfke patlaması olmaktan çıkıp sürekli ve hedef gözeterek tekrarlanan bir davranış modeline dönüşmesi, eylemin yıldırma politikası olarak hukuki bir zeminde ele alınmasını sağlayabilir. Bu tür aleni ihlallerin varlığı, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi ve manevi tahribatın giderilmesi maksadıyla manevi tazminat yollarına başvurulabilmesi açısından hukuki değerlendirmeye esas oluşturabilecek somut olaylardır.