Soru-Cevap
Hasta yakınları ve üstlerim tarafından sürekli sözlü şiddete maruz kalıyorum ama yönetim hiçbir önlem almıyor. yönetimin bu sessizliği mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
Çalıştığınız kurumda hasta yakınları veya üstleriniz tarafından maruz kaldığınız sözlü şiddet karşısında yönetimin sessiz kalması ve gerekli güvenlik tedbirlerini almaması, hukuken işverenin koruma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelebilecek çok güçlü bir karinedir. İşyerinde sözlü şiddet olaylarının sürekli tekrar etmesi ve idarenin buna göz yumarak sizi yalnızlaştırması, pasif mobbing olarak nitelendirilebilecek bir duruma işaret eder. Kurumların, çalışanları için güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlamakla mükellef olduğu iş mevzuatımızda açıkça yer almaktadır. Yönetimin bu kayıtsızlığı, sadece psikolojik bir baskı unsuru olmakla kalmayıp, idareye veya işverene karşı başlatılacak olası bir tazminat hakkı arayışında, ihmal ve kasıt unsurlarının ispatında mahkemelerce ciddiyetle ele alınabilecek temel bir hukuki argümandır.