Soru-Cevap

İşyerinde şahsınıza yönelik olarak yaşınız, cinsiyetiniz veya tecrübeniz gibi kişisel özellikleriniz üzerinden sürekli alay edilmesi, lakap takılması ve hakaret boyutuna varan söylemlerde bulunulması, kişiliğe doğrudan saldırı içeren ve sözel şiddet boyutunu aşarak mobbing davasına konu olabilecek çok ciddi bir eylemdir. Çalışanın özel yaşantısını veya fiziki özelliklerini hedef gösteren bu tarz istenmeyen ve rahatsız edici tutumlar, bireyin bedensel ve ruhsal bütünlüğüne zarar verme amacı taşıyan sistematik sözel şiddet ve sindirme politikalarıdır. Hukuk pratiğinde, kişiye yönelik bu tip tehditkar ve değersizleştirici ifadelerin süreklilik kazanması, kişinin çalışma hürriyetini ve huzurunu ortadan kaldıran haksız fiiller bütünü olarak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tarz sözlü tacizlerin belgelenmesi, muhtemel bir haklı fesih ve tazminat sürecinin temelini oluşturabilir.