Soru-Cevap
Yöneticim bana sürekli yüksekten bakıyor, sadece resmi kurallarla konuşuyor ve yüzüme dahi bakmayıp beni duygusal olarak tamamen dışlıyor. i̇letişimi kesmesi mobbing davasına temel olur mu?
Yöneticinizin sizi iş ortamında duygusal olarak tamamen izole etmesi, iletişimi asgari seviyenin de altına indirerek sizi bilinçli şekilde görmezden gelmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz belirtisidir. İşverenin veya işveren vekilinin, çalışanı yok sayması, sürekli yüksekten bakarak aşağılayıcı bir sessizlikle cezalandırması, işyerinde sosyal izolasyon sağlama kastı taşıyabilir. Hukuk sistemimizde, işçinin çalışma barışını bozan ve onu psikolojik olarak yıpratmayı amaçlayan bu tür dışlayıcı tutumlar, işverenin işçiyi gözetme borcu ile doğrudan çelişmektedir. Söz konusu iletişimsizlik ve dışlama eylemlerinin süreklilik arz ettiğinin kanıtlanması durumunda, çalışan lehine hukuki koruma yolları gündeme gelebilecektir.