Soru-Cevap
Erkek yöneticiler kendi aralarında kurdukları gruplarda işle ilgili önemli kararları alıyorlar ve beni kadın olduğum için bu sosyal ağların ve toplantıların dışında bırakıyorlar. hakkımı nasıl ararım?
Çalıştığınız kurumda cinsiyetiniz nedeniyle gayriresmi iletişim ağlarından, toplantılardan veya karar alma mekanizmalarından sistematik olarak dışlanmanız, işyerinde ayrımcılık ve cam tavan sendromu çerçevesinde değerlendirilebilecek bir durumdur. Bir çalışanın, sırf cinsiyeti sebebiyle mesleki gelişimini ve kurumsal aidiyetini zedeleyecek şekilde egemen grupların dışında bırakılması, hukuki ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir fırsat eşitsizliği göstergesidir. İşverenlerin, çalışanları arasında temelli gruplaşmalara göz yumması ve bazı personellerin izole edilmesine neden olan bu tür dışlayıcı pratikleri engellememesi, hukuken korunan eşitlik ilkesinin zedelenmesi anlamına gelebilir ve yasal yollara başvurulmasına temel teşkil edebilir.