Soru-Cevap
Yöneticim ve ekip arkadaşlarım beni toplantılara çağırmıyor, bilgi akışından koparıyor ve sürekli yok sayıyorlar. sosyal dışlanma yaşamak hukuken mobbing midir?
İş ortamında bilgi akışından kasıtlı olarak koparılmanız ve mesleki faaliyetlerden izole edilerek yok sayılmanız, hukuki süreçlerde sosyal dışlanma olarak tanımlanabilecek ve psikolojik taciz şüphesi uyandıran önemli bir göstergedir. Çalışanların takım çalışmasından uzaklaştırılması ve iletişim kanallarının bilerek kapatılması, işçinin işyerine olan aidiyetini sarsmayı hedefleyen sistematik bir yıldırma eylemi olarak nitelendirilebilir. Bir çalışanın, görev tanımı kapsamındaki toplantılara mazeretsiz olarak alınmaması, onun mesleki gelişimini ve işverenle olan güven ilişkisini zedeleyen bir durumdur. Bu tip dışlayıcı tavırların bir seferlik değil, belli bir plan dâhilinde sürekli tekrarlanması, olası bir yargılamada çalışma koşullarının zorlaştırılması bağlamında ele alınabilecektir. Dolayısıyla, yaşadığınız bu izolasyon süreci, mahkemeler nezdinde mobbing iddiasını destekleyici bir unsur olarak hukuki inceleme sürecine dâhil edilebilecek niteliktedir.