Soru-Cevap
H3: yıldırma sürecinin aşamaları müdürüm önce beni görmezden gelmeye başladı, sonra uydurma bahanelerle özgüvenimi sarsacak laflar etti, şimdi de istifaya zorluyor. bu yıpratma süreci hep böyle planlı ve aşamalı mı işler?
Maruz kaldığınız bu eylemler, psikolojik tacizin bir anda ortaya çıkmadığını, aksine belirli aşamalardan geçerek kurbanı yavaş yavaş tüketmeyi amaçlayan son derece planlı ve sistematik bir süreç olduğunu açıkça kanıtlar niteliktedir. Olayların başlangıcında hissettirilen dışlanma ve görmezden gelinme hali, ilerleyen safhalarda iftiralar ve alaycı tutumlarla benlik saygınızı sarsmaya yönelik saldırılara dönüşürken; nihai aşamada çalışma hayatınızı tamamen engellemeye ve sizi feshe zorlama amacı taşıyan eylemlerle zirveye ulaşır. Yöneticinizin bu giderek artan ve rasyonellikten uzaklaşan düşmanca tutumları, sizin psikolojik direncinizi kırarak kendi isteğinizle işten ayrılmanızı sağlamak için kurgulanmış bir sistematik yıldırma politikasıdır ve yargı önünde işverenin kusurlu davranışlarını sergileyebilecek çok kritik bir süreç dizilimi olarak kabul edilmektedir.