Soru-Cevap

İşyerinde aynı cinsiyetten olan yöneticinizin veya çalışma arkadaşınızın, rekabet duygusu veya kişisel önyargılarla çalışma koşullarınızı kasten zorlaştırması ve sürekli hatalarınızı araması, sistematik yıldırma eylemi olarak psikolojik taciz kapsamında incelenebilecek bir durumdur. Hukuk sistemimizde mobbingin kim tarafından kime uygulandığına veya cinsiyete bakılmaksızın, eylemin sürekliliği ve kişinin çalışma huzurunu bozma kastı olup olmadığı değerlendirilir. Çalışanın her adımının olağan dışı bir denetime tabi tutulması, kasten hata yapmaya zorlanması veya en ufak hataların orantısız şekilde büyütülmesi, hukuki süreçte değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing iddialarında failin, mağduru işten uzaklaştırma veya itibarını zedeleme amacı güdüp gütmediği hukuken esas alınmaktadır.