Soru-Cevap
Yöneticim geçen günkü toplantıda bana çok sert çıkıştı ve herkesin içinde bağırdı, sadece bir kere olan bu olay yüzünden mobbing davası açabilir miyim?
Sadece bir defaya mahsus yaşanan sert tartışmalar veya yöneticinizin anlık gerginlikleri tek başına hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir mobbing eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. İş hukukunda bir eylemin mobbing sayılabilmesi için o eylemin bilinçli, sistematik ve sürekli bir şekilde tekrar edilmesi, kişinin işyerinden uzaklaştırılması niyetini taşıması şartı aranmaktadır. Bir işin yapılışı sırasında ortaya çıkan tek seferlik iş sürtüşmeleri veya anlık çatışmalar, psikolojik tacizden ziyade çalışma hayatının olağan gerilimleri kapsamında yorumlanmaya daha müsaittir. Ancak bu tür aşağılayıcı tutumlar belirli bir periyotla sıklıkla tekrarlanır ve sizi kurumsal olarak pasifize etme niyeti taşımaya başlarsa, o zaman yasal süreç başlatmanız için gereken hukuki emareler oluşmuş sayılacaktır.