Soru-Cevap
Müdürümle geçen hafta iş yüzünden çok sert bir tartışma yaşadık ve bana haksız yere bağırdı. sadece bir kez yaşanan bu olayı mahkemeye taşırsam mobbing sayılır mı?
İşyerinde aniden gelişen gerginlikler, tek seferlik sert tartışmalar veya kısa süreli iletişim kazaları, tek başlarına hukuki anlamda sistematik bir psikolojik taciz eylemi olarak nitelendirilmemektedir. Bir eylemler silsilesinin mahkemeler nezdinde tam anlamıyla mobbing sayılabilmesi için, söz konusu yıpratıcı davranışların sık sık tekrarlanması ve genellikle altı ay gibi uzun süreli bir zaman dilimine yayılmış olması aranan temel kriterlerden biridir. Hukuki doktrinde ve yerleşik yargısal süreçlerde, davranışın süreklilik arz etmesi ve planlı bir yapıya bürünerek çalışanı işten soğutma amacı taşıması, sistematik eylem unsurunun tam manasıyla gerçekleşip gerçekleşmediğinin tespitinde hayati bir önem taşır. Bu sebeple, bahsettiğiniz tekil olay işverene şikayet edilebilir bir disiplin veya hakaret sorunu olarak farklı hukuki zeminlerde değerlendirilebilse de, doğrudan psikolojik yıldırma ve usandırma çerçevesine girmeyebilecektir.