Soru-Cevap
İşyerindeki sürekli haksızlıklar ve kadınlara uygulanan ayrımcılık yüzünden şirkete olan tüm güvenimi kaybettim, sürekli gerginim. bu durumun hukuki bir karşılığı var mı?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik ayrımcılık ve adaletsiz uygulamalar neticesinde kuruma karşı geliştirdiğiniz güvensizlik, şüpheci tutum ve tükenmişlik hissi, örgütsel psikolojide sinizm algısı olarak tanımlanmakta olup, bu durum işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesinin somut bir yansımasıdır. Çalışanların terfi, ücretlendirme ve fırsat eşitliği gibi konularda cinsiyet temelli haksızlıklara uğraması, çalışma barışını temelden sarsarak bireyin motivasyonunu ve iş tatminini ortadan kaldırmaktadır. İşverenin bu ayrımcı tutumları düzeltmek yerine görmezden gelmesi veya bizzat uygulaması, sizin ruhsal bütünlüğünüze zarar veren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır. Çalışma ortamında hissettiğiniz bu yoğun adaletsizlik algısı ve tükenmişlik, psikolojik şiddet iddialarınızı destekleyici nitelikte olup, işvereni sorumluluk ile karşı karşıya bırakabilecek sürecin önemli bir parçasıdır.