Soru-Cevap
Şirkette uğradığım zorbalıkları defalarca yönetime resmi dilekçeyle bildirmeme rağmen hiçbir işlem yapılmıyor, bu durumda ne yapmalıyım?
İşyerinde maruz kaldığınız zorbalık ve haksız muameleleri üst yönetime defalarca bildirmenize rağmen, yetkililerin herhangi bir soruşturma yürütmemesi ve şikayetlerinizi görmezden gelmesi, hukuken işverenin koruma yükümlülüğünü açıkça ihlal ettiğini gösteren eylemsel bir kusurdur. Etkili ve yasalara uygun bir yönetim anlayışında, psikolojik taciz şikayetlerinin kesinlikle göz ardı edilmeden hızlı ve tarafsız bir şekilde, şahitler dahil tüm taraflarla birebir görüşülerek detaylıca incelenmesi gerekmektedir. Yönetimin sürece kasten müdahil olmaması veya sessiz kalması, zorbalık uygulayan faillere adeta zımni bir onay verildiği şeklinde yorumlanabileceğinden, olası bir uyuşmazlıkta doğrudan işverenin kurumsal sorumluluğuna gidilmesi yönünde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eksikliktir. Kurum içi çatışma yönetimi mekanizmalarının işletilmemesi, haklarınızı aramak için dış hukuki yollara ve dava süreçlerine başvurmanızın son derece haklı bir gerekçesi olarak değerlendirilebilir.