Soru-Cevap

İş arkadaşınız tarafından tarafınıza gönderilen ve ağır hakaret içeren tek bir e-posta, ciddi bir siber zorbalık ve kişilik hakları ihlali teşkil etse de, hukuken mobbing (psikolojik taciz) olarak tanımlanması için genellikle yeterli kabul edilmemektedir. Mobbingin temel karakteristik özelliği; saldırgan ve kötü niyetli davranışların uzun bir süre boyunca, belirli bir sıklıkla, sürekli ve sistematik bir biçimde tekrarlanmasıdır. Anlık gelişen, nadir görülen veya tek seferlik tartışma ve hakaret eylemleri, mobbing davasının unsurlarını taşımamakla birlikte, Türk Ceza Kanunu kapsamında hakaret veya iş hukuku kapsamında haklı nedenle fesih iddialarına temel oluşturabilir. Bununla birlikte, söz konusu hakaret içerikli ileti, sizi hedef alan daha geniş ve organize bir sistematik eylem zincirinin bir parçasıysa ve bu durum süreç içerisinde farklı davranışlarla destekleniyorsa, o zaman psikolojik taciz olgusunun ispatında değerlendirilebilecek önemli bir kanıt haline gelmektedir.