Soru-Cevap
Çalıştığım kurumda görev tanımım net değil, her gün farklı ve belirsiz işler yapmaya zorlanıyorum ve bu bende büyük stres yaratıyor. bu belirsizlik bana karşı uygulanan bir mobbing midir?
Örgütsel çalışma ortamında personelin görev, yetki ve sorumluluklarının net olarak belirtilmemesi ve sürekli bir rol belirsizliği yaratılması, iş hukuku anlamında çalışma koşullarının kasten ağırlaştırıldığına dair önemli bir gösterge olarak kabul edilebilir. Yönetimin, çalışanın rolünü kasıtlı olarak bulanıklaştırması ve rol çatışması yaratması, zamanla iş verimini düşürerek kişide ciddi ve kronik bir örgütsel stres kaynağı oluşturmaktadır. Görevin tam olarak ne olduğunun açıklanmaması ve çalışanın sürekli bir karmaşa içinde bırakılması, çalışanı yıpratarak işe yabancılaşma sürecini hızlandıran ve yasal bağlamda değerlendirilebilecek somut bir yönetimsel baskı yöntemidir. Görev tanımının dışına çıkılarak sistematik şekilde farklı işlere zorlanmanız, haklı fesih iddialarında ispat sürecine katkı sağlayabilecek ağırlıkta bir olgudur.