Soru-Cevap
İşyerinde görev tanımım net değil, sürekli farklı işler yüklenerek başarısız olmam sağlanıyor. bu durum duygusal taciz olarak görülebilir mi?
Görev tanımınızın net olarak belirlenmemesi ve sürekli olarak farklı, yerine getirilmesi zor işlerin size yüklenmesi, işyerinde rol belirsizliği yaratarak hukuki bir mağduriyet oluşturabilecek önemli bir unsurdur. Sosyolojik veriler ve hukuki yaklaşımlar, görev sınırlarının belirsiz olduğu ve iş yükünden kaynaklanan doyumsuzlukların yaşandığı ortamların mobbingin ortaya çıkması için oldukça elverişli zeminler yarattığını göstermektedir. İşvereninizin size kasıtlı olarak üstesinden gelinemeyecek görevler vererek başarısızlığınızı kurgulaması, mesleki yeterliliğinizi sorgulatmaya yönelik sistematik bir duygusal taciz yöntemi olarak değerlendirilebilecek emareler içermektedir. Bu tür bir çalışma düzeni, işçinin işini yapma motivasyonunu kırmak şeklinde yorumlanabileceğinden, olası bir uyuşmazlıkta lehinize değerlendirilebilecek ciddi bir hukuki dayanak noktası teşkil etmektedir.