Soru-Cevap
Toplantılarda fikirlerimi beyan ettiğimde sürekli sözüm kesiliyor, adeta yokmuşum gibi davranılarak kararlara katılmam engelleniyor. beni yok saymaları davada nasıl yorumlanır?
İşyerinde fikirlerinizi ifade etmenizin sürekli ve kasıtlı olarak engellenmesi, iş süreçlerinde sözünüzün kesilmesi ve fiziksel olarak orada bulunmanıza rağmen adeta görünmezmişsiniz gibi davranılması, kişiliği ve varlığı hedef alan tipik bir psikolojik yıldırma stratejisidir. Çalışanın işle ilgili görüşlerine hiçbir şekilde değer verilmemesi ve kurumsal karar alma süreçlerinden tamamen dışlanarak pasifize edilmesi, davranışsal yıldırma belirtileri arasında yer almakta olup mahkemelerce ciddiyetle incelenmektedir. Mağdurun örgüt içinde giderek daha fazla izole edilmesini sağlayan bu yok sayma politikası, kişinin mesleki kimliğine, kurumsal aidiyetine ve özsaygısına yapılmış uzun süreli bir saldırı niteliğinde olduğundan, dava süreçlerinde işverenin yükümlülük ihlallerini gösteren güçlü bir emare olarak sunulabilmektedir.