Soru-Cevap
Müdürüm toplantılarda sürekli kaba bir üslupla konuşuyor, onur kırıcı sözler sarf edip beni diğer çalışma arkadaşlarımın yanında aşağılıyor. bu durum mobbing davası açmam için yeterli midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından sürekli olarak kaba ve aşağılayıcı iletişim biçimlerine maruz bırakılmanız, hukuken psikolojik yıldırma kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticilerin astlarına karşı onur zedeleyici davranışlar sergilemesi, hitap ve üslup bozuklukları ile eleştirel ve suçlayıcı konuşmalar yapması, çalışma barışını bozan eylemlerdir. Bu tür eylemlerin süreklilik arz etmesi ve kasıtlı bir biçimde onurunuzu kırmaya yönelik olması, iddialarınızı destekleyecek hukuki incelemeye esas oluşturabilecek niteliktedir. İş hukuku bağlamında, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu gereği, bu tarz demokratik olmayan yönetim anlayışına karşı yasal yollara başvurarak hakkınızı aramanız mümkündür. İspat sürecinde tanık beyanları ve somut olayların tutarlılığı büyük önem taşıyacaktır.