Soru-Cevap

İşyerinde bir grup çalışan tarafından sürekli ve sistematik olarak hedef alınmanız, dışlanmanız ve sözlü saldırıya uğramanız, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir. Mobbing, anlık veya tek seferlik bir çatışma değil; zaman içine yayılan, hedeflenen kişiyi istifaya zorlama veya tamamen işten uzaklaştırma amacı taşıyan tekrarlayıcı bir davranış biçimidir. Kaynaklardaki tanımlamalara göre, bu tür sürekli düşmanca tutumlar, çalışanın sosyal izolasyonuna yol açarak onun fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü ciddi şekilde zedelemektedir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu grup odaklı dışlama ve sözlü baskılar, olası işçi-işveren uyuşmazlıklarında ispat sürecinde dikkate alınabilecek, yıkıcı bir işyeri zorbalığı türünü işaret etmektedir.