Soru-Cevap
İşyerinde yöneticilerim ve çalışma arkadaşlarım beni sürekli dışlıyor, kimse benimle konuşmuyor ve iletişim kurmam engelleniyor. bu dışlanma durumu mobbing davası açmam için yeterli midir?
İşyerinde diğer çalışanlarla iletişim kurmanızın kasıtlı olarak engellenmesi ve sosyal ortamlardan sistematik bir biçimde dışlanmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bir davranışın mobbing olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin genellikle uzun bir süre boyunca, düzenli ve sürekli bir şekilde tekrar etmesi gerekmektedir. Bu tür sosyal dışlama ve iletişimi koparma odaklı eylemler, işçinin işyerinde kendini çaresiz hissetmesine yol açan ve çalışma koşullarının ağırlaştırılması bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek güçlü bir göstergedir. Yaşadığınız bu sistematik dışlanma süreci, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğünün ihlali noktasında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek niteliktedir. Yaşananları kayıt altına almanız ve iletişim engellerini belgelendirmeniz davanızın temelini oluşturacaktır.