Soru-Cevap

İşyerinde karşılaştığınız bu düşmanca tutumların ve dışlanma halinin hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilmesi için eylemlerin düzenli ve uzun süreli bir şekilde devam etmesi gerekmektedir. Uzman görüşlerine göre, bu davranışların en az altı ay sürmesi ve haftada en az bir kez tekrarlanması, sürecin sistematik bir nitelik taşıdığını gösteren ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing aniden ortaya çıkan bir durumdan ziyade, zaman içinde kademe kademe artan ve çalışanı yıpratmayı amaçlayan sinsi bir süreçtir. Bu nedenle, yaşadığınız haksızlıkların anlık bir öfke patlaması mı yoksa planlı ve sürekli bir yıldırma politikası mı olduğunun hukuki incelemeye esas oluşturabilecek şekilde dikkatlice ayırt edilmesi büyük önem taşır.