Soru-Cevap
Hastanede çalışıyorum, yöneticim geçen gün bana bir kere bağırdı ve çok kırıldım. bu durum hukuken mobbing davası açmam için yeterli bir sebep midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız olumsuz bir davranışın hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilebilmesi için eylemin kasıtlı, sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Sosyolojik ve yönetimsel araştırmalarda da belirtildiği üzere, rastlantısal veya bir defaya mahsus yaşanan çatışmalar ve öfke patlamaları genellikle mobbing kapsamında değerlendirilmemektedir. Hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemden söz edebilmemiz için, bu dışlayıcı ve onur kırıcı davranışların belirli bir süre boyunca tekrarlanması ve sizi yıldırma amacı taşıması önemli bir emaredir. Sizin durumunuzda yaşanan tek seferlik olay, kurumsal disiplin veya iş etiği kuralları çerçevesinde şikayete konu olabilse de, tek başına doğrudan bir mobbing iddiasını ispat sürecinde değerlendirilebilecek yeterli bir delil seviyesine ulaşmayabilir.