Soru-Cevap
Yöneticim geçen hafta bir kere bana herkesin içinde çok kötü bağırdı ve beni küçümsedi. bu tek seferlik onur kırıcı olay mobbing davası açmam için yeterli bir sebep midir?
İşyerinde karşılaştığınız bu tek seferlik onur kırıcı davranış, doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilemeyebilir ancak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek farklı bir haksız eylem olarak değerlendirilebilir. Akademik bulgular ve hukuki tanımlamalar ışığında, bir eylemin hukuken psikolojik taciz sayılabilmesi için temel şart, ilgili davranışların haftada en az bir kez olmak üzere genellikle altı ay gibi belirli bir süre boyunca sistematik ve planlı bir şekilde devam etmesidir. Amacın mağduru yıldırmak, sindirmek veya işten uzaklaştırmak olduğu bu süreç, süreklilik arz etmediğinde mobbing dinamiklerini bütüncül olarak oluşturmaz. Ancak tek seferlik kaba kuvvet, hakaret veya kötü muamele eylemleri, işyerinde genel şiddet veya kişilik haklarına saldırı kapsamında farklı hukuki süreçlere, tazminat haklarına veya iş akdinin feshi durumlarına zemin hazırlayabilecek nitelikte ciddi bir olaydır.