Soru-Cevap

Yaşadığınız bu olumsuz durumun hukuken mobbing olarak nitelendirilebilmesi için kural olarak eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık arz etmesi aranmaktadır. Bilimsel kriterlere göre, bir eylemin psikolojik taciz boyutuna ulaşabilmesi için en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez gibi bir sıklıkla sistematik olarak devam etmesi gerektiği kabul edilmektedir. İki haftalık kısa bir süre zarfında gerçekleşen kötü muameleler, doğrudan mobbing olarak tanımlanmasa da, ileride doğabilecek daha büyük bir uyuşmazlığın hazırlık aşaması olarak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olabilir. Bu nedenle, söz konusu davranışların sistematik bir hal alıp almadığını gözlemlemek ve bu süreçte işverenin tutumlarını kayıt altına almak, olası bir işçi-işveren uyuşmazlığı durumunda lehinize bir zemin oluşturabilecektir. Bu tür uyuşmazlıklarda, davranışların sürekliliği, davanın temelini oluşturan en kritik unsurlardan biridir.