Soru-Cevap

İşyerinde karşılaştığınız olumsuz ve kötü davranışların hukuken mobbing olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin sistemli olması ve belirli bir süreklilik arz etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek temel bir kriterdir. Her olumsuz davranış doğrudan psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmese de, bu davranışların haftada en az bir kez gerçekleşmesi ve en az altı ay boyunca devam etmesi, sürecin sistematik psikolojik baskı olarak yorumlanması için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İşten uzaklaştırma amacı taşıyan ve bilinçli bir şekilde yürütülen bu eylemler, hedef kişiyi maddi veya manevi zarara uğrattığında yasal koruma mekanizmalarının işletilmesine zemin hazırlayabilmektedir. Bu nedenle, yaşadığınız sürecin anlık bir çatışma mı yoksa planlı bir yıldırma eylemi mi olduğunun tespiti hukuki sürecin seyri açısından büyük önem taşımaktadır.