Soru-Cevap
İşyerinde yöneticim ve çalışma arkadaşlarım bana sürekli ruhsal olarak baskı yapıyor, bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinizde hem yöneticiniz hem de çalışma arkadaşlarınız tarafından maruz kaldığınız bu sistematik ruhsal baskı, hukuki zeminde psikolojik taciz iddialarınızın temelini oluşturabilecek çok güçlü bir emaredir. Çalışma ortamında bireylerin veya grupların belirli bir çalışana yönelik gerçekleştirdiği ruhsal saldırılar, kişinin çalışma huzurunu ve barışını doğrudan hedef almaktadır. Hukuk sistemimiz, işçinin kişisel haklarının ve ruhsal bütünlüğünün korunmasını esas aldığından, bu tür eylemlerin süreklilik arz etmesi halinde işverenin gözetme borcuna aykırılık teşkil ettiği yönünde hukuki incelemeler yapılabilmektedir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu sistemli baskı hali, işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisini zedeleyen ve tazminat taleplerine konu edilebilecek nitelikte bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Müvekkillerimizin bu süreçte maruz kaldıkları baskıları tarih ve olay örgüsü içinde kayıt altına almaları ispat açısından her zaman faydalı olmaktadır.