Soru-Cevap

İşvereninizin sahip olduğunuz bir konuşma akıcılığı problemi nedeniyle sizi mesleki yetersizlikle suçlaması ve diğer çalışanların önünde aşağılaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece ciddi bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bir çalışanın objektif performans kriterleri yerine, doğrudan hızlı bozuk konuşma gibi bir iletişim farklılığı üzerinden sürekli olarak yetersizlikle itham edilmesi, eşit davranma ilkesi ihlali şüphesi doğurur. Bu tür sistematik ve onur kırıcı söylemler, çalışanı işyerinden soğutma amacı taşıyabileceği için psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir. Yargılama aşamalarında, çalışanın sırf konuşma hızından dolayı liyakatsizmiş gibi gösterilmesi ve bu yolla üzerinde psikolojik baskı kurulması, işverenin gözetme borcuna aykırı bir tutum sergilediğinin göstergesi olarak kabul edilebilir. Dolayısıyla, bu aşağılayıcı ifadelerin süreklilik kazanması, manevi tazminat haklarınızın doğmasına zemin hazırlayacak ciddi bir hukuki delil niteliği taşıyabilmektedir.