Soru-Cevap
İşyerinde yöneticim ve mesai arkadaşlarım hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarıp beni alaya alıyorlar, bu durum hukuken mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
İşyerinde itibarınızı zedelemeye yönelik olarak hakkınızda kasıtlı ve sistematik bir biçimde asılsız dedikoduların çıkarılması ve alaya alınmanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemidir. Uzmanlara göre günlük hayatta sık görülen ancak yaralayıcı etkiye sahip olan bu tür eylemlerin zorbalık veya mobbing sayılabilmesi için zarar verme amacıyla, uzun bir süre tutarlı ve sistematik olarak yapılması gerekmektedir. Heinz Leymann tarafından yapılan çalışmalarda, söylenti çıkarma, iftira atma veya alaya alma yöntemiyle mağdurun itibarını zedelemeye çalışmak, bir kişiye ulaşma veya onu cezalandırma arzusuna dayanan beş ana mobbing kategorisinden biri olarak kabul edilmektedir. İş ilişkilerinde bu denli yıpratıcı ve sürekli hale gelen söylenti veya iftira eylemleri, zarar görenin haklarını aradığı ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.