Soru-Cevap
Müdürüm toplantılarda sürekli sözümü kesiyor, bana bağırıyor ve arkamdan asılsız dedikodular yayıyor. bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız bu tür iletişimi engelleyici ve itibar zedeleyici davranışlar, süreklilik arz etmesi halinde psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir. Yöneticinin otoritesini kullanarak söz hakkınızı kasten kısıtlaması ve kişisel imajınıza yönelik saldırılarda bulunması, çalışma ortamındaki huzurunuzu bozmaya yönelik sistematik bir eylem olarak yorumlanabilir. Hukuki süreçlerde bu tarz eylemlerin düzenli olarak tekrarlandığının ispatlanması, işveren aleyhine tazminat hakkı doğurabilecek önemli bir zemin hazırlamaktadır. Dolayısıyla, yaşanan bu onur kırıcı sürecin dikkatle kayıt altına alınması ve hukuki bir süzgeçten geçirilmesi, yasal hak kaybına uğramamanız adına büyük önem taşır.