Soru-Cevap
İşyerinde kişisel özelliklerim ve mizacım üzerinden sürekli dedikodum yapılıyor, adım haksız yere karalanıyor. dedikodu üzerinden mobbing davası açılabilir mi?
İş ortamında kişisel özellikleriniz, mizacınız veya cinsiyetiniz üzerinden kasıtlı olarak asılsız dedikodu üretilmesi ve itibarınızın zedelenmesi, kişilik haklarına saldırı iddiasına dayanak oluşturabilecek nitelikte bir eylemdir. Çalışanın onurunu kıracak, onu çalışma arkadaşları nezdinde küçük düşürecek söylentilerin sistematik bir şekilde yayılması, psikolojik bir yıldırma aracı olarak değerlendirilebilir. Bu tür eylemlerin süreklilik arz etmesi ve çalışma huzurunuzu dayanılmaz bir boyuta ulaştırması halinde, yaşanan süreç hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durum haline gelmektedir. Dedikoduların ve önyargılı tutumların şahitler vasıtasıyla somutlaştırılması, olası bir tazminat talebinde ispat yükünün yerine getirilmesi açısından kritik bir rol oynamaktadır.