Soru-Cevap
İşyerinde yöneticimle geçen hafta bir kez şiddetli bir tartışma yaşadık ve bana herkesin içinde bağırdı. bu durum tek başına mobbing davası açmam için yeterli midir?
İşyerinde tek seferlik yaşanan tartışmalar, anlık öfke patlamaları veya kaba davranışlar, tek başlarına hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilmemektedir. Bir davranışın mobbing eylemi kapsamında ele alınabilmesi için, söz konusu düşmanca ve etik dışı yaklaşımların belirli bir süre boyunca, sistematik ve kasıtlı olarak tekrarlanması aranmaktadır. Uzmanlar ve Yargıtay uygulamaları ışığında genellikle en az altı ay sürmesi beklenen bu sürecin tespiti, eylemlerin yoğunluğuna ve şiddetine göre somut olayda farklılık gösterebilir. Bahsettiğiniz durum, çalışma barışını zedeleyen sıradan bir işyeri çatışması niteliğinde olup, süreklilik unsuru barındırmadığı için doğrudan psikolojik taciz kabul edilmeyebilir. Ancak bu tür çatışmaların ilerleyen süreçte sizi yıldırma amacı güden zincirleme eylemlere dönüşmesi halinde, işverenin işçiyi gözetme borcu ihlali gündeme gelebilecek ve yasal süreç başlatılabilecektir.