Soru-Cevap

İşyerinde amiriniz tarafından size yöneltilen bağırma ve aşağılama gibi düşmanca tavırların mobbing olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık arz etmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir kriterdir. Kaynaklarda yer alan genel kabul görmüş tanımlamalara göre, bu tür psikolojik terör niteliğindeki olumsuz davranışların en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanması, sürecin psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilmesi için çok güçlü bir göstergedir. Eşit olmayan güç ilişkileri içinde, yöneticinizin size karşı sistematik olarak sergilediği bu yıpratıcı tutumlar, direncinizi kırmayı ve sizi işten uzaklaştırmayı amaçlıyor olabilir. Eylemlerin süresi ve sıklığı, maruz kaldığınız zararın boyutunu belirlemede ve ileride açılabilecek bir davada ispat süreci bakımından dikkatle değerlendirilecek unsurlar arasında yer almaktadır. Bu minvalde süregelen saldırılar, çalışan hakları bağlamında değerlendirilebilecek ciddi bir hukuki emare olarak kabul görebilir.