Soru-Cevap
Yöneticim toplantılarda sürekli sözümü kesiyor ve okulda ben yokmuşum gibi davranıyor. hiçbir iletişim kurmuyor. bu durum mobbing davası açmam için yeterli midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından yok sayılmanız, sözünüzün sürekli kesilmesi ve sizinle iletişim kurulmasının kasıtlı olarak engellenmesi, sistematik bir psikolojik şiddet süreci olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticinizin bu tür tecrit edici tutumları, sizin kendinizi ifade etme imkanınızı elinizden alarak çalışma barışını temelden bozmaktadır. Hukuki açıdan, bu eylemlerin haftada en az bir kez olmak üzere altı ay gibi uzun bir süreklilik arz etmesi, işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilecek psikolojik taciz iddialarınız için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir dayanak oluşturabilir. Mahkeme süreçlerinde bu tür iletişim engelleri, kişilik haklarının ihlali kapsamında titizlikle incelenmeye değer bulunur ve bu yöndeki haksız tutumların süreklilik arz etmesi davanızın temelini sağlamlaştırabilir.