Soru-Cevap

İşyerinde amiriniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde haksız eleştirilere maruz bırakılmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yalnızca bir kerelik öfke anında söylenen sözler mobbing olarak nitelendirilmese de, çabalarınızın kasıtlı olarak görmezden gelinmesi ve başarısızlıklarınızın sürekli hatırlatılması, çalışanı işten soğutma amacını taşıyan bir yıldırma politikasıdır. Bu tür davranışlar, iş sözleşmesinin ihlali niteliğinde olup, işverenin çalışanı koruma borcuna aykırılık teşkil ettiğinden, ispat sürecinde değerlendirilebilecek bir hukuki inceleme unsurudur. Durumun ispatlanması halinde, kişilik haklarınızın zedelenmesi gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulunma hakkınız doğabilmektedir.