Soru-Cevap

İşyerinde üstleriniz tarafından size yönelik olarak gerçekleştirilen yok sayma, söz kesme ve sürekli olarak iş tanımınızın dışında görevler verme gibi eylemler, süreklilik arz etmesi ve sistematik bir hal alması durumunda hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yargıtay kararlarında da bir çalışanın merkeze alınarak kasten ve sistemli biçimde bu tür dışlayıcı, küçümseyici ve değersizleştirici davranışlara maruz bırakılması, işverenin işçiyi gözetme ve koruma borcuna aykırılık teşkil eden bir yıldırma eylemi olarak ele alınmaktadır. İşyerinde maruz kalınan her haksızlık doğrudan mobbing sayılmasa da, anlattığınız türden kasıtlı ve belli bir süre devam eden hareketlerin varlığı, ileride başlatılabilecek hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek nitelikte eylemler olarak kabul edilebilir.