Soru-Cevap

İşyerinde mevcut gücün veya pozisyonun kötüye kullanılarak tarafınıza yönelik sistematik şekilde psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz ve aşağılama uygulanması, hukuken işyerinde psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir. Danıştay kararlarına göre bu tarz eylemler, çalışanın kendisine yönelik saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlamakta; yöneticinin ima ve alay ile çalışanın toplumsal itibarını düşürmeyi içeren saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlaması şeklinde tecelli etmektedir. Bu nedenle, işyerinizde maruz kaldığınız bu onur kırıcı eylemler, yalnızca olağan bir iş yeri tartışması değil, kişinin ruhsal bütünlük ve iç huzurunun ihlali boyutuna ulaşan, rızanız dışında gelişen bir süreç olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek temel bir vakadır.