Soru-Cevap

İşyerinde size karşı uzun bir sürece yayılan ve sistematik bir şekilde uygulanan bu tür duygusal baskı ve dışlama eylemleri, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing bir anda ortaya çıkan bir durumdan ziyade, zaman içerisinde süreklilik arz eden bir süreç olarak tanımlanmakta ve temelinde yaş, kıdem veya cinsiyet gibi unsurlara dayanan ciddi bir güç eşitsizliği yatmaktadır. Çalışma arkadaşlarınızın veya yöneticilerinizin size yönelik ayrımcı tutumları, örgüt kültürünün yaratmış olduğu baskı ortamından beslenerek iş hayatınızı katlanılamaz hale getirebilmektedir. Hiyerarşik gücün kötüye kullanılması ve çalışanın değersizleştirilmesi amacı taşıyan bu eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü göstergelerdir. Süreklilik arz eden bu dışlanma süreci, yasal haklarınızı aramanız için yeterli bir hukuki zemin sunabilmektedir.