Soru-Cevap

İşyerinde yaşanan fikir ayrılıkları ve olağan çatışmalar, tek başlarına doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilemez; ancak bu durumun planlı, ahlakdışı ve en az altı ay boyunca haftada bir kez tekrarlanan bir hal alması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Çalışma hayatının doğası gereği ortaya çıkan olağan uyuşmazlıklar, değişimi ve yeniliği tetikleyebilen yararlı çatışmalar olarak görülürken, sınırları aşıp kişiyi sistematik olarak yıpratmaya ve çaresiz bırakmaya yönelik düşmanca bir iletişim tarzına dönüşürse nitelik değiştirir. Bu doğrultuda, maruz kaldığınız eylemlerin anlık bir öfke patlamasından ziyade, sizi işyerinden soyutlamayı ve istifaya zorlamayı amaçlayan sürekli bir sistematik psikolojik terör aracı olarak kullanılması, davanızda ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkacaktır.