Soru-Cevap
İşimle ilgili kritik bilgileri ve belgeleri yöneticim bilerek benden saklıyor, bu yüzden sürekli hata yapıyorum. i̇şyerinde bilgi saklanması hukuken mobbing kapsamında mıdır?
İş süreçlerinin doğru ve eksiksiz yürütülebilmesi için elzem olan bilgilerin bir çalışandan kasıtlı olarak saklanması ve bu yolla çalışanın hataya sevk edilerek başarısız gösterilmeye çalışılması, kişinin mesleki gelişimini hedef alan çok yaygın bir psikolojik taciz yöntemidir. İş ortamında şeffaf iletişimin bilerek kesilmesi ve çalışanın yetersizmiş gibi bir algı yaratılmak üzere yalnızlaştırılması, örgütsel iletişimin kötü niyetli bir şekilde silah olarak kullanılması anlamına gelmektedir. Amacın sizi zor durumda bırakarak performansınızı düşürmek ve kurumdan dışlamak olması sebebiyle, bahsi geçen bu bilgi saklama eylemi, süreklilik gösterdiğinde hukuki açıdan iddialarınızı destekleyecek çok ciddi bir yıldırma emaresi olarak dosyaya kazandırılabilecek niteliktedir.