Soru-Cevap
İşyerinde yöneticim beni sürekli görmezden geliyor ve yapabileceğimden çok daha fazla iş yükleyerek beni zorluyor. bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından kasten ve belirli aralıklarla sistematik bir şekilde görmezden gelinmeniz ve size kapasitenizin üzerinde aşırı iş yüklenmesi, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbingin varlığından söz edilebilmesi için eylemlerin süreklilik arz etmesi ve kişiyi pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacı gütmesi gerekmektedir. İşverenlerin veya yöneticilerin çalışanlarına yönelik bu tür yok sayma ve kapasite aşımı görevlendirme eylemleri, kurbanın mesleki durumuna ve sağlığına zarar veren kötü niyetli tutumlar olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek niteliktedir. Bu süreçte yaşadığınız bu yıkıcı eylemleri tarihleriyle birlikte kayıt altına almanız, ileride doğabilecek ispat yükümlülükleriniz açısından oldukça faydalı olacaktır.