Soru-Cevap
Uzman olmama rağmen yöneticim bana sürekli uzmanlık seviyemin çok altında, angarya sayılabilecek basit işler veriyor. bu durum iş hukukunda mobbing olarak kabul edilir mi?
Çalışana mevcut uzmanlık, eğitim düzeyi ve pozisyon seviyesinin çok altında niteliksiz görevler verilmesi veya yürütmekte olduğu asli işlerin sebepsiz yere elinden alınması, mesleki kaliteye yönelik bir saldırı ve potansiyel bir psikolojik şiddet emaresi olarak hukuki değerlendirmeye tabi tutulabilir. İşverenlerin veya vekillerinin, sahip oldukları yönetim hakkını kötüye kullanarak çalışanın üretkenliğini azaltmayı ve onu kurum içinde pasifize etmeyi amaçlayan bu tür kasıtlı eylemleri, işçinin kuruma olan bağlılığını kırmaya yönelik usandırma çabaları olarak nitelendirilmektedir. Özellikle nitelik gerektiren pozisyonlarda görev alan bireylere kasten alt düzey işler dayatılması, mağdurda yaratılan mesleki değersizlik hissi nedeniyle yasalar tahtında iş akdi feshi için ileri sürülebilecek son derece önemli bir göstergedir. Bu noktada size tebliğ edilen alt düzey veya mantıksız görevlerin elektronik posta veya benzeri araçlarla kayıt altına alınması, ispat yükü bağlamında elinizi güçlendirecek bir stratejidir.