Soru-Cevap

İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız bu tür sistematik dışlama ve hakkınızda dedikodu çıkarılması gibi eylemler, hukuken psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir. Bilimsel literatürde ve hukuki zeminde mobbing, bir çalışanın sosyal çevreden izole edilmesi, aşağılanması ve iletişim kanallarının kasten kapatılması şeklinde tanımlanmaktadır. Özellikle bu yıpratıcı eylemlerin birkaç aydan uzun bir süre boyunca devam etmesi, sürecin kasıtlı ve sistematik bir yıldırma politikası olduğuna işaret edebilir. Bir hukuk bürosu aracılığıyla başlatılacak incelemede, bu tür etik dışı ve düşmanca muamelelerin iş sözleşmesinin feshine veya tazminat taleplerine dayanak oluşturup oluşturamayacağı detaylıca değerlendirilmelidir.