Soru-Cevap
İşyerindeki baskılar yüzünden motivasyonum kalmadı, performansım düştü diye beni işten çıkarmakla tehdit ediyorlar. kendilerinin sebep olduğu bu durum yasal mıdır?
İşyerinde maruz kaldığınız düşmanca davranışlar ve sürekli baskılar nedeniyle motivasyonunuzun kırılması ve bunun sonucunda performansınızın olağan dışı şekilde düşmesi, mobbingin en bilinen sonuçlarından biridir ve bu durumun işten çıkarma gerekçesi yapılması hukuki ihtilaf yaratabilecek, incelenmeye muhtaç bir konudur. Psikolojik taciz, çalışanın zihinsel enerjisini tüketerek görevlerine odaklanmasını engeller ve zorunlu bir verimlilik kaybına yol açar. İşverenin veya yöneticilerin, tamamen kendi yarattıkları bu toksik ortam neticesinde ortaya çıkan mecburi performans düşüklüğünü size karşı bir işten çıkarma tehdidi olarak silah gibi kullanması, hukukun temel ilkelerinden olan hakkın kötüye kullanılması kapsamında incelenebilir. Düşük performansın asıl sebebinin uygulanan sistematik baskı olduğu ileri sürülerek yasal korunma yollarına başvurulması mümkündür.